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工商時報【恆生永續集團主席巫鑫】本次修正公司法，關於各類獎酬工具，有許多重大變革。其中1.董監報酬（無論盈虧均須支付）、自稅前利益分配；2.董監酬勞；3.員工薪酬（無論盈虧均須支付）等三項，仍維持僅得支付予本公司董監以及本公司員工，且僅得支付現金。而自稅前利益分配4.員工酬勞，其給付對象，除原規定本公司員工以及章程訂定從屬公司員工之外，現亦得擴及控制公司員工，支付工具得為現金以及股票（發行新股或買回庫藏股票支應）。以上四類獎酬工具之所得，均屬所得者「薪資所得」，公司於給付時，均須依規定辦理扣繳，適用相關補充保費規定。5.現金增資員工認股（發行新股）；6.員工庫藏股票（買回庫藏股票）；7.員工認股權憑證（未上市未上櫃包括興櫃公司僅得發行新股、上市上櫃公司得發行新股或買回庫藏股票支應）；8.限制員工權利新股（發行新股；原僅限公開發行公司、得折價發行、亦得無償發行；現擴及未公開發行公司亦得發行、惟有票面金額股者不得折價發行、均不得無償發行），以上四類獎酬工具，公司法原規定獎酬對象為本公司員工，現均得以章程訂定擴及控制、從屬公司員工，且均屬所得者「其他所得」，公司應以員工可處分日之價差，開立免扣繳憑單，且均不適用相關補充保費規定。因以上各類獎酬工具、公司應認列之費用；其屬給付予本公司董監以及本公司員工部分，公司於申報營利事業所得稅時，均得列報為費用；其屬給付予控制、從屬公司員工部分，該費用係屬公司經營本業及附屬業務以外之損失，依所得稅法第38條規定，不得列報為費用或損失。（本文作者為恆生永續集團主席）